Kompas.com - 20/08/2016, 11:00 WIB
EditorLusia Kus Anna

KOMPAS.com - Ada banyak faktor yang bisa menyebabkan seseorang mengalami stres berat di tempat kerja, alias burnout. Misalnya, atasan galak, lelah di perjalanan menuju kantor, atau pun tugas yang tak ada habisnya.

Walau demikian, ternyata ada penyebab tak terduga mengapa banyak karyawan yang mengalami burnout, yaitu ketidaksesuaian antara tanggung jawab pekerjaan dengan tipe kepribadian.

Tak bisa dipungkiri, ada banyak orang yang tidak punya kemewahan bisa memilih pekerjaan sesuai passion atau pun kepribadian. Apa pun dikerjakan asalkan bisa menghasilkan uang yang halal.

"Terkadang seseorang memilih pekerjaan karena sesuai dengan motif 'di bawah sadar' yang dibentuk oleh norma sosial dan keinginan dari orang lain," kata Veronika Brandstatter, Ph.D, profesor psikologi dari Swiss.

Ia mencontohkan, individu yang memiliki konsep diri menjadi orang yang berpengaruh mungkin akan memilih karier sebagai manajer, meski sebenarnya aktivitas yang dikaitkan dengan pekerjaan manager tidak memberikan kepuasan secara nyata.

Brandstatter dan timnya melakukan penelitian untuk mengetahui bagaimana motivasi implisit seseorang berpengaruh pada kesehatan mental di lingkungan kerja. Studi ini melibatkan 97 orang dewasa yang mengalami burnout. Mereka diwawancara tentang kesehatan dan tanggung jawab pekerjaan. Kemudian diminta menuliskan tentang kepribadiannya.

Tim peneliti memfokuskan pada dua tipe kepribadian, yaitu "motif berkuasa" dan "motif afiliasi". Seseorang yang punya motif berkuasa cenderung ingin mengambil tanggung jawab orang lain, menjaga disiplin, dan senang berargumen atau negosiasi.

Sementara orang dengan motif afiliasi lebih senang menjalani hubungan personal yang positif, ingin merasakan kepercayaan, kehangatan sosial, dan ikatan.

Ternyata, burnout dialami pada berbagai jenis pekerjaan, baik itu mereka yang punya kekuasaan, tidak punya sama sekali, atau mereka yang punya kesempatan berinteraksi dengan orang lain.

Para ahli menilai, penyebab burnout yang utama adalah kesenjangan antara pekerjaan dengan motif kepribadian yang dimiliki seseorang.

Halaman:

Video Pilihan

Sumber Health
Rekomendasi untuk anda
26th

Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar dan menangkan e-voucher untuk 90 pemenang!

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
komentar di artikel lainnya
Close Ads
Lengkapi Profil
Lengkapi Profil

Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.